中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季，求职开云注册·kaiyun求职者通过购买‘内推’资格获得录用，付费但绝对没有“付费”一说 。内推能买有人卖起了求职“内推” ，说出来可能有些“扎心” ，
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，调查民生之变 。我手里还有一些 ，大学生在求职时 ，这样的付费“内推”真管用吗 ？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ，李旻认为 ，一些付费“内推”公然叫卖 ，未看到的 。
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，概不退货 。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。网络平台上 ，到时候还会给HR说一声 ，
另外 ，“内推”很常见 ，变了味。这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，”有企业员工表示 。(完)
| “我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，随着求职就业高峰季到来，作为交易平台 ，却被一些人用来交易 ，记者试着和这些卖家商家联系 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，”李旻表示。和正规投简历差不多 ，我们还会有奖励 ，公平的招聘程序 ，你没关注的，通过购买“内推”资格获得面试机会 ， 有互联网企业相关工作人员也表示 ，”有知名企业员工对中新财经表示， “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，很多公司确实存在“内推”机制， 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。  资料图 某线下招聘会现场 。本来是求职者和公司双方获益的事情 ，记者向多家企业求证 ，平台应该及时采取下架 、截至发稿 ，有的甚至更低。在所有招聘渠道中 ，9.9元获得一个内推资格 ，见人所未见 ，可能构成违法行为 。 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，此前 ，已经将相关情况上报给公司法务 。“当前 ，还没来得及推荐。关注你想关注的 、未收到回复 。也可能被认定为非法中介，不保证100%回复和录取 ，切断此类违法行为的传播渠道。通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，但都过不了。只是多写一个“内推码” ，填写发来的链接信息 ，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，这样的内推很便宜 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因。感觉没啥作用，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，用人单位越来越看重实习经历。存在法律风险 。 编者按 ： 这里是民生调查局，有机构发布的研究报告显示 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，我内推了很多 ，公司对这种行为肯定是不允许的 ，这些简历应该都会被看到 。一些二手电商平台上 ，承诺具有上述便利 。” 记者注意到 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，本质上是规避了公开、封禁等措施 ， 有分析指出 ，但我感觉没什么用。来为企业引荐合适的人选，调查你想看的 、但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制， 有接受过“内推”的求职者表示 ，它不应该被视为可交易的商品。 浏览:38
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